2025年2月26日，通识教育学院召开期初全体教职工大会，参会人员包括通识教育学院常务副院长蔡韦龄、副院长魏懿颖、副院长苏广、各教研室主任及全体教职工。本次会议旨在明确新学期的工作方向、细化并落实重点任务，为学院的进一步发展夯实基础。
会议开场之际，蔡韦龄常务副院长首先代表学院对新成员的加入表示热烈欢迎。本学期通过高层次人才引进、银龄专家返聘双轨并进，学院成功吸纳了多位资深教授。这不仅优化了学院师资队伍的年龄结构与学术层次，更形成了"老中青"相结合、"传帮带"共发展的师资梯队，为学院的发展注入了新鲜血液和强劲动力。
随后，蔡院长就学院新学期的主要行政人力资源分工部署进行了详细说明。通过细化岗位职责、明确协作机制，着力构建高效有序的工作体系，为学院长远发展提供组织保障。
紧接着，蔡韦龄常务副院长对即将开展的审核评估工作进行了全面动员。她强调，审核评估是对学院教育教学、科研管理、学生服务等多方面工作的一次全面检验。因此，全体教职工应积极响应学校、学院及教研室的工作安排，以高度的责任心和使命感投入到审核评估的各项准备工作中去。通过大家的共同努力，确保审核评估工作的顺利进行。
蔡韦龄常务副院长还就“强基拓能、精艺融通、五育融合”这一育人模式的核心内涵进行了说明。在此基础上，蔡院长提出了学院独特的育人特色，即“立心铸魂、审美创生、知行无界、与时偕行”。这一系列阐述，不仅为学院新学期的工作指明了方向，更为全体教职工提供了清晰的育人理念和实践指南。
接下来，苏广副院长针对本学期学校美育、体育、书院活动的重点工作进行部署。在阳光学院坚持“立德树人”“三全育人”“五育融合”的育人工作大局下，他着重强调了要形成通识教育与书院育人的“异质化体验”，旨在通过不同形式的教育活动，丰富学生的学习体验，促进其全面发展。
在书院活动方面，苏副院长详细介绍了各书院的定位和活动规划。他强调，书院活动将融合传统书院思想内涵与现代城市文化社区多元形式，以落实立德树人根本任务为目标，促进学生全面而有个性的发展。本学期，书院将举办80场“学生需要、学生开心、学生满意”的特色活动，涵盖学术讲座、文化沙龙、志愿服务等多种形式。这些活动将为学生提供更多展示自我、交流思想的平台，培养他们的综合素质和社会责任感。
最后，魏懿颖副院长就新学期的教学与考研工作进行了全面而细致的部署。在提升学院日常教学管理水平方面，她着重介绍了持续优化的“3+4+5+6”教学质量监控长效机制。这一机制从组织保障、制度保障、机制保障三个层面入手，通过3层考核制度、4层检查制度、5种评价机制及6维反馈机制全方位、多层次地监督并提升教学质量。
魏懿颖副院长还着重阐释了教育教学改革的重要性，提出三个方面的要求，一是立德树人为根本、二是内涵创新求提质、三是与时偕进融数智。她还宣布，院内将开展优秀教学案例评选活动，涵盖课程思政教学案例、数智融合教学应用案例等，激励广大教师积极投身教改创新。
随后，她对课程与教材建设工作做出详细规划。她表示学院鼓励教师参与课程和教材建设，踊跃申报各类校级、省级教学项目。在教材管理方面，学院将严格落实校级文件，规范院内教材选用流程，健全院内教材选用制度，完善应急处理方案。
最后，魏懿颖副院长呼吁全院教职工以“同舟共济、敢为善为”的姿态，高质量完成本科教育教学审核评估各项任务 。
会议不仅锚定了新学期的工作重点与目标，更激发了全体教职工的凝聚力和向心力。教师们一致表示，将把会议精神转化为实际行动，以更加饱满的热情、更加务实的作风，投入到新学期的各项工作中去。展望未来，通识教育学院将继续秉承初心与使命，不断深化教育教学改革，提升人才培养质量。
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